生育假延长对女性就业可能产生以下影响：
1. 鼓励女性就业：延长生育假可以提高女性就业率。较长的生育假期使女性更有信心在职场中兼顾家庭和工作，因为她们有足够的时间休息、恢复和照顾孩子。这使得更多的女性愿意就业，进而提高女性的就业率。
2. 减少用人风险：在没有延长生育假的情况下，女性往往需要在生完孩子后尽快复工，这可能导致她们无法恢复好的身体状态或无法充分照顾孩子。延长生育假可以减少因此产生的用人风险，使女性能够充分恢复和照顾孩子，避免影响工作表现。
3. 减少性别歧视：有些雇主可能对有生育计划的女性存在偏见，担心她们会因为怀孕生子而影响工作。延长生育假可以消除这种偏见和歧视，扩大女性在职场中的机会和权益。
4. 增加复职率：延长生育假可以提高女性的复职率。较长的生育假期使得女性在恢复好状态后才会复职，这有助于她们更好地平衡工作和家庭。女性更有可能长期留在工作岗位上，对企业来说，这也可以减少员工离职和培训成本。
5. 潜在雇佣障碍：延长生育假可能会使雇主对雇佣女性存在担忧。长时间的离岗可能引发担忧，担心女性回归工作后能否适应和胜任工作。这可能导致一些雇主将其它有能力或无生育计划的候选人优先考虑，从而对女性的就业产生一定程度的负面影响。
总的来说，延长生育假可能对女性就业产生积极影响，可以鼓励女性就业、减少用人风险、消除性别歧视和提高复职率。然而，也可能存在潜在的雇佣障碍，需要权衡利弊。
航天装备、家电零部件、电子化学品、元件等板块跌幅居前，跌幅超2%。， 尽管如此，洛卡特利依然很难赶在对阵国米的比赛中复出。
本文转自：辽宁日报 本报讯为加强冬季果园管护，提升果品质量，日前，辽宁农业职业技术学院教授卜庆雁、高级农艺师赵铁梁、辽宁省果树科学研究所植保与土肥研究中心主任周晏起来到朝阳市双塔区桃花吐镇下洼村和长宝营子乡嘎岔村，开展葡萄和苹果的冬季管护技术指导服务，帮助果农补齐产业增效短板。， 和师兄同框，就更不用说了。
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